Personalberater

Ein Personalberater unterstützt bei Suche nach einem potenziellen Mitarbeiter. Seit Ende der 50er Jahren stieg die Anzahl der professionellen Personalplaner stetig. Laut einer Statistik existieren in Deutschland über 6000 Personalberater. Dieser Aufschwung lässt sich dadurch erklären, dass es einen großen Bedarf an Fach-und Führungskräften herrscht. Mit Hilfe von Personalberatern werden in der Industrie, Wirtschaft oder Verwaltung bis zu 60.000 Positionen pro Jahr vergeben.

Was zeichnet einen guten Personalberater aus?

Ein qualitätsbewusster Personalberater besitzt das besondere Talent sich in unterschiedliche Unternehmenskulturen und Positionen hineinzuversetzen.  Er verfügt über eine hohe berufliche Kompetenz, die es ihm ermöglicht die Erfahrungen und Qualifikationen des potenziellen Mitarbeiters zu bewerten. Dabei analysiert er zudem, ob der Kandidat auch in das Team und in die Arbeitskultur passen könnte.

Als Beispiel kann hier ein Job im Vertrieb genannt werden. Der Vertriebler ist meist eine offene und kommunikativ starke Persönlichkeit, der sehr professionell in seinem Job handelt. Als Gegenbeispiel wird eine introvertierte und eher analytisch denkende Persönlichkeit sich in diesem Job nicht wohlfühlen. Es zählt zur Aufgabe des Personalberaters diese Vielzahl von Persönlichkeiten zur unterscheiden und beide Parteien, sowohl aus der Sicht des Unternehmens als auch aus der Sicht des potenziellen Mitarbeiters, zu vereinigen.

An diesem Beispiel lässt sich erkennen, dass ein guter Personalberater zudem eine hohe soziale Kompetenz besitzen sollte. Sein Talent für den Vertrieb und seine herausragenden Kommunikationsfähigkeiten, seine wertschätzende und aufrichtige Art und schlussendlich seine Empathie vervollständigen sein Wesen.

Warum sollte ich einen Personalberater, speziell einen von HSH+S, beauftragen?

Wir , die Personalberater und Headhunter der HSH+S Personalberatung, ermitteln für Sie in der Direktansprache oder mit den klassischen Methoden in der Personalsuche die passenden Fach-und Führungskräfte. Unser Erfahrungsschatz reicht bis ins Jahr 1994 zurück.

Unser Ziel ist es, Ihnen an einem Tag drei kompetente, hoch motivierte und langfristig orientierte Kandidaten vorzustellen, von denen wir überzeugt sind, dass sie die Aufgabe erfolgreich lösen können. Sie sollen sich dann bei der Auswahl allein auf Ihr „Bauchgefühl“ verlassen können.Zudem haben wir eine belegbare Erfolgsrate von über 95% erfolgreicher Besetzungen (zum Vergleich: 19% bei Personalvermittlungen).